制度是抓好醫(yī)院作風建設的根本保證，沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規(guī)范，作風建設也就失去了其核心內容。為此，醫(yī)院按照合法性、合理性、完整性的原則，不斷建全醫(yī)院制度體系，以制度管理人、以制度規(guī)范行為，從而建立起作風建設的長效機制。

自2019年以來，我院黨委把作風建設作為干部隊伍建設的首要任務來抓，堅持從健全制度、加強管理入手，制定下發(fā)了《電白區(qū)中醫(yī)院獎懲暫行規(guī)定》、《電白區(qū)中醫(yī)院勞動紀律管理制度》，完善了《電白區(qū)中醫(yī)院“三重一大”事項領導集體決策制度》、《電白區(qū)中醫(yī)院政治理論學習制度》等一系列制度。

這一連串鮮明的制度方案的出臺落實，讓醫(yī)院真正實現以剛性要求約束干部、以人文關懷感化干部、以嚴格獎懲激勵干部，增強干部責任感和緊迫感，營造爭先恐后、追趕超越的醫(yī)院發(fā)展氛圍，為醫(yī)院發(fā)展提供堅強的制度保障。

今年，為提高醫(yī)院行政管理效能，確保醫(yī)療安全，我院制定了《茂名市電白區(qū)中醫(yī)院院級行政查房實施方案》，重點檢查職能部門與臨床科室執(zhí)行力、醫(yī)療安全管理、醫(yī)療服務持續(xù)改善等工作，并對查房中發(fā)現的問題現場進行指導和督辦，確保問題整改及時、有效。區(qū)中醫(yī)院領導干部從自身做起，以上率下，迅速在全院樹立了靠制度管人管事的新風向。

加強和改進醫(yī)院作風建設是一項系統(tǒng)的、長期的工程，非一朝一日就能立竿見影；而行政查房是醫(yī)院領導走進一線、加強溝通的一架橋梁，傾聽基層聲音，是促進醫(yī)院及科室管理科學化、規(guī)范化的重要舉措。我院通過查房強化院科兩級管理，優(yōu)化工作流程，發(fā)現和解決院科兩級管理工作中的實際問題，求真務實，真正實現把問題發(fā)現在一線，解決在一線，從而使科室管理更規(guī)范，業(yè)務提升更迅速，為患者提供更加安全、優(yōu)質、高效的醫(yī)療服務，推動醫(yī)院各科室全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。